"Baby, baby, baby, it´s my personality..."

"... say what you want about me, this is who I'm gonna be"

​Så går Eric Gadds slagdänga från 1997. Och visst finns det mycket sanning i denna låt. Det är nästan lite frestande för någon som jobbar med just "personlighet" att dra fram gitarren och sjunga med. Men min mer professionella sida får mig plötsligt att lägga gitarren åt sidan och reflektera över vilka problem det medför att vara den man är på jobbet...

FÅR JAG VARA DEN JAG ÄR PÅ JOBBET? En relevant fråga eftersom vi tillbringar en stor del av vår vakna tid på våra arbetsplatser. Men tyvärr är det alldeles för få som svarar jakande på denna fråga. Mer än 70% av svenska folket vantrivs nämligen på jobbet. För att klara vardagen spelar de flesta av oss ett dyrt spel för att få "bröd på bordet".

Det föranleder ett antal frågor:

1. Valde vi rätt utbildning?
2. Valde vi rätt jobb?
3. Känner vi oss själva?

Alla dessa frågor hänger ihop, men kanske är den sista frågan den mest avgörande för de val vi gör avseende utbildning och yrke. Hur kan vi överhuvudtaget fundera i termer av framtida yrkesprofession utan att ha kartlagt vår personlighet och våra personliga drivkrafter?

Vad är det då Eric Gadd sjunger om? Vad är egentligen personlighet? Vi kan ha ett spelat beteende (vardagspersonlighet) på jobbet eller i sociala sammanhang, men när vi blir utmanade, pressade och hamnar under stark stress, tar ofta vår egentliga personlighet över (grundpersonlighet). Följande är en vanlig definition av personlighet:

Personlighet är "beteenden som kommer till uttryck instinktivt eller spontant", dvs när vi inte får tänka.

Och detta sker exempelvis under stress.

Om vi vill applicera Gadds statement "this is who I'm gonna be..." i jobbsammanhang är tipset att välja arbetssituationer som innehåller de beteenden vi drivs av och fortsätter uppvisa även under stress. Om vi gör det, är sannolikheten högre att vi blir mer engagerade på jobbet än om vi hela tiden tvingas gå emot våra naturliga drivkrafter. Sannolikheten att vi utsätts för utmattning eller "utbrändhet" är också lägre. Detta eftersom vi valt ett jobb som innehåller beteenden som GER oss energi, och inte TAR energi.

EXEMPEL:
1. Lasse älskar att skriva, det är det bästa han vet. Men tyvärr innehåller hans jobb så mycket annat som upptar hans tid och "måste göras". När Lasse får skriva så ger det honom verkligen energipåfyllnad och han känner sig glad. Tid och rum försvinner och han glömmer allt runtomkring. Han har flow. När det gäller skrivande bekommer inte deadlines och stress honom ett minsta dugg. Han är i sitt naturliga element. Lasses personlighet är lite åt det mer inåtvända hållet, och han drivs av nyfikenhet och struktur. En vanlig profil för människor som "älskar" att jobba mer på egen hand och till exempel skriva. Beskrivet utifrån "Femfaktormodellen" / Big Five, de fem vetenskapligt grundade personlighetsdimensionerna, kan Lasses profil se ut på följande vis:

Problemet är att Lasse är rekryteringskonsult. Utifrån ett hållbarhetsperspektiv skulle Lasse behöva en mer konservativ personlighet, då det är ett ganska monotont yrke med intervjuer på löpande band. Han får ganska lite tid till sitt skrivande, eftersom dagarna handlar om att träffa nytt folk hela tiden.

2. Lisa älskar att nätverka, det är det bästa hon vet. Men tyvärr innehåller hennes jobb alldeles för lite av det sociala. När Lisa får vara social ger det henne energipåfyllnad och hon är lycklig. Hon har flow. Hon är i sitt naturliga element. Lisas personlighet är lite åt det mer utåtriktade hållet, och hon drivs av att få uppleva nya saker och hon trivs bäst i en flexibel, ostrukturerad miljö. En vanlig profil för människor som "älskar" action och gärna vill lösa problem tillsammans med andra. Så här kan Lisas Big Five-profil se ut:

Problemet är att Lisa är Controller. Utifrån ett hållbarhetsperspektiv skulle hon behöva en mer introvert och fokuserad personlighet. Lisa kompenserar genom att arbeta långa dagar och hon ogillar verkligen kvalitetsgranskningen. Det tar massor av energi. Hon halkade in på yrket på ett bananskal eftersom VD tyckte hon var så social och trevlig. Hennes höga begåvningsnivå är det som gör att hon klarar jobbet. Den sociala påfyllnaden får hon genom att dagligen gå runt och prata med alla. VD tycker att hon är "fantastisk" och han har därför satt upp en kravprofil för controllers utifrån Lisas profil. Det VD inte vet är att de flesta controllers har en profil som går tvärtemot Lisas.

Vad innebär då detta för mig om jag vill leva i enlighet med Eric Gadds sång?  Ja, fortsätt gärna vara precis den du är på jobbet, med den unika personlighet du har, OM ditt jobb tillåter detta. Men har du ett jobb som inte låter dig leva ut din personlighet kanske du bör se dig om efter ett annat jobb. Mitt bästa jobbsökartips till dig är då att:

"Istället för att fokusera på företag och yrkesroll, utgå ifrån de arbetsuppgifter och arbetssituationer jobbet utgörs av. Lyckas du matcha dessa med dina drivkrafter är du på god väg att skapa en hållbar karriär!"

Slutligen - några frågor som kan bidra till ökad yrkesrelaterad självinsikt och framtida arbetsglädje:

• Ligger mina drivkrafter i linje med de vanligaste arbetssituationerna på min arbetsplats idag?
• Vad är det som tar energi från mig på jobbet och vad är det som ger mig energi?
• Skulle jag kunna göra mer av det som ger mig energi och mindre av det som tar energi?
• Har jag kommunicerat mina drivkrafter med omgivningen (chef, kollegor)?
• Vet jag vilka mina största yrkesrelaterade drivkrafter är? 
• Vilket jobb skulle passa mig med utgångspunkt i arbetsuppgifter och kritiska arbetssituationer, snarare än en given yrkesroll?