Vad brinner du för?

Djupt inom oss är det någonting vi alla brinner lite extra för

Men vad det är, det är det bara du själv som känner till.
Kreativitet, problemlösning, analys, förvaltning, förbättringsåtgärder eller kanske bara att göra livet lite bättre för andra människor?

Vad är det som får oss att gå till jobbet varje dag och att prestera på topp? Sannolikt motivation och drivkrafter. Men var hämtar vi dem ifrån? All forskning visar på hur monetära stimuli kommer till korta när det gäller långsiktig och så kallad "intrinsic motivation" (inre motivation). Det är endast den inre motivationen som håller på sikt och får oss att orka med vårt jobb även under de svåraste förhållanden. Yttre motivation/stimuli (extrensic motivation) kommer för eller senare leda till behov av ytterligare stimuli för att hålla motivationen vid liv.

Den inre motivationen är starkt sammankopplad med våra värderingar och det som kallas "personlighet". Tex. en person som värderar hårt arbete och struktur väldigt högt kommer att ha andra motivatorer än en person som värderar socialt samspel och flexibilitet. 

Personlighetstyp nr 1 kommer sannolikt att motiveras av en miljö som kännetecknas av hög arbetsmoral, integritet, ansvarstagande, initiativrikedom samt stödsystem, analys, kontinuerlig rapportering etc. Kanske föredrar man också att få jobba enskilt.

Personlighetstyp nr 2 kommer troligtvis att uppskatta en miljö som präglas av lagarbete, gemensamma aktiviteter, frekvent kommunikation samt ad-hoc planering och omväxlande arbetsuppgifter etc.
Eventuellt uppskattar man även öppna kontorslandskap.

Steget från denna typ av motivation till att prata om det man "brinner för" är ej långt. En person som säger "jag älskar analys" är sannolikt en person som kommer att vara i sitt esse och känna flow på jobbet när den får sitta ostört under långa perioder och djupdyka i ett problem.
En annan person som säger "jag gillar verkligen förändring" kommer sannolikt trivas i en miljö som ställer krav på nyfikenhet och bjuder på många nya erfarenheter.

Vad är det du "älskar" och hur kan du dra nytta av det i ditt arbete? Genom att finna din inre motivation och förstå vilka arbetsuppgifter som ligger i linje med denna kan du öka lyckan markant på jobbet.

"Men man måste ju kunna göra allt möjligt?"
"Vem kan bara jobba utifrån sina primära drivkrafter?"
"Verkligheten är ju att man måste leverera..."

Det är mycket bra synpunkter, men min uppmaning till dig är att åtminstone se till att minst 50% av de huvudsakliga arbetsuppgifterna går i linje med de avgörande drivkrafterna.

Tre saker att fundera på:

1. Vilka 20% av dina arbetsuppgifter är det som står för 80% av din prestation på jobbet?
2. Vad är din yrkesmässiga dröm och till hur stor del lever du den idag?
3. Vad skulle det vara värt att ha ett jobb där 80% av dina arbetsuppgifter överensstämmer med dina drömmar?