|
kunskap |
"Rekrytera Rätt"Kompetensbaserad urvals- & intervjuteknik, 1 dag
Har du funderat på hur du kan bli mer effektiv som rekryterare och intervjuare? Då kan den populära kursen kompetensbaserad urvals- & intervjuteknik vara något för dig! På endast 1 dag får du de grundläggande kunskaper du behöver för att bli mer professionell, tydlig och fokuserad i ditt urvals- och intervjuarbete. Målgrupp: Chef, rekryterare, HR Kursgrupp: 6-12 personer *Accelerating utbildar rikstäckande och företagsanpassar kursen enligt önskemål (ort och datum), dock högst 12 pers/grupp. Mejla för offert. Detta får du under kursen:
o Metod och verktyg för träffsäker kravprofilering o Forskningsbaserat kompetensramverk o Underlag för användarvänlig intervjuguide o Träffsäker intervjumetod för kompetensvalidering o Tillgång till "kompetensutvecklingsforum" Mervärden: 1. Kontinuerligt lärande - nyckeln till framgång: Kursdeltagare får tillgång till "kompetensutvecklingsforum", årliga kostnadsfria träffar för erfarenhetsutbyte med andra kursdeltagare. 2. Tydlig vetenskaplig grund - bredd och djup: Kursdeltagare får tillgång till modernt & professionellt metodverktyg för kravprofil och intervjuguide baserat på Big Five (Femfaktormodellen), vilket med fördel kan kopplas till urvalstest. Utbildningsfilosofi: Vi brukar säga att "kursen börjar efter kursen"... Detta eftersom modern forskning visar att vi endast tillgodogör oss 10% av det vi lär oss under en kursdag. Om vi arbetar med det vi lärt oss tillgodogör vi oss 70% av kunskapen. Man lär sig genom "att göra"! Det är därför Accelerating erbjuder alla kursdeltagare tillgång till ett kostnadsfritt kompetensutvecklingsforum för kontinuerligt erfarenhetsutbyte mellan tidigare kursdeltagare. Om kursen: Under utbildningsdagen får lära dig ett forskningsbaserat kompetensramverk som grund för kravprofil, intervjuguide och strukturerad intervju som hjälper dig blir mer professionell i ditt intervjuarbete. En kompetensbaserad intervju bygger på att intervjuaren ställer standardiserade frågor med utgångspunkt från ett kompetensramverk med fördefinierade beteenden. Intervjutekniken syftar till att bedöma intervjupersonen objektivt genom att be om exempel och därigenom få bevis för intervjupersonens erfarenhet av aktuella beteenden. Om kompetensbaserad intervju (KBI) Teorin bakom KBI bygger på att de beteenden man uppvisat tidigare kommer man sannolikt att uppvisa igen. Målet med en KBI är att leta i intervjupersonens "ryggsäck" och hitta bevis för objektiv bedömning av sannolika framtida beteenden. Detta görs genom att man ber om specifika exempel på tidigare beteenden och ställer följdfrågor kring dessa. Huvudsyftet med KBI är att döda "magkänslan", som sällan är objektiv. Personbedömning ska vara oberoende av bedömarens subjektiva uppfattningar. Om arrangör och kursledare: Accelerating är experter på kompetensbaserad urvalsmetodik för målinriktad och hållbar rekrytering. Med mångårig erfarenhet av arbetspsykologisk testning och hundratals genomförda personbedömningar har Accelerating den expertis och kompetens som krävs för att hjälpa dig nå ökad effektivitet och hållbarhet i dina rekryteringar. Utbildningsansvarig är Michael Wiander, expert inom arbetspsykologisk testning, med stor erfarenhet som utbildare och föreläsare på temat kompetens och kompetensbaserad intervjuteknik. |
Carin Dannert, COO & Partner, Heartpace AB
"Jag rekommenderar alla att gå denna utbildning. Har själv skickat många chefer till denna. Den ger förutom förståelse vad man ska tänka på vid urvalsrekrytering också mycket kunskap om hur vi människor fungerar i vår vardag." Rita Koskinen, HR-affärspartner Ambea "Jag kan rekommendera kursen. Mycket pga det praktiska upplägget och den direkta tillämpbarheten. Jag tycker själv att jag gör bättre rekryteringar/ intervjuer efter att jag fått kursen." Terje Andersson, VD Innovatörerna "För alla som på något sätt jobbar med att utvärdera kompetenser som t.ex. rekrytering och talent management bör denna eller motsvarande utbildning vara ett grundkrav." Ulrika Knutas, HR Manager Xpeedio "Inspirerande kursledare! Personlig i sitt sätt att lära ut, man känner sig bekväm, inspirerad och road. Alla som arbetar med rekrytering borde gå denna kurs." Josefin Danielsson, HR-Generalist Releasy "Jag tycker de kompetensbaserade frågorna har gett mig mycket både inför och under mina intervjuer. Jag har efter kursen gått mycket mer på kompetenser och bortsett från min magkänsla." Monika Rusch, HR-Manager Devcode "Jag skulle absolut rekommendera kursen för alla som vill rekrytera på en professionell nivå med ett strukturerat arbetssätt och objektiv process." Nathalie Westlund, Serviceledare Responda "Jag rekommenderar denna kurs för att den fick mig att tänka efter, att inte lita på magkänslan. Nu vet jag vad jag ska leta efter och hur!" Josefin Chapovalova, Isaksson Rekrytering "För mig var kursen en bra påminnelse om hur viktigt det är att intervjua evidensbaserat och be den man intervjuar komma med konkreta exempel på olika beteenden. Det är lätt att bli blasé och lite för avslappnad när man arbetat med det så många år." |
