Kravprofil  I  Intervjuteknik  I  Urvalstest  I  Föreläsning

NYHET - effektiv halvdagskurs!​

REKRYTERINGS-
KOMPETENS FÖR CHEF,
REKRYTERARE & HR

Kompetensbaserad urvals- & intervjuteknik - introduktionskurs
Har du funderat på att komma igång med strukturerade intervjuer och skapa tydliga rollbeskrivningar?  Då kan denna introduktionskurs vara något för dig! Under en halvdag lär du dig det som krävs för att kunna påbörja ett kompetensbaserat rekryteringsarbete.

Målgrupp: Chef, rekryterare, HR
​​Kursgrupp: 10-20 personer
Tid: kl 09:00-12:00
​Kostnad: 2 900 kr (inkl fika och kursmaterial värde 650 kr)
Datum & plats:
23 feb - Personal & Chef / Kistamässan -> anmälan - "Gå 2 Betala För 1"
21 mar - Teatergatan 3 / Blasieholmen -> anmälan
4 apr - Teatergatan 3 / Blasieholmen -> anmälan
25 apr - Teatergatan 3 / Blasieholmen -> anmälan
16 maj - Teatergatan 3 / Blasieholmen -> anmälan
1 jun - Teatergatan 3 / Blasieholmen -> anmälan

​Detta får du under kursen:
o   Metod och verktyg för objektiv kravprofilering
o   Träffsäker intervjumetod för kompetensvalidering
o   Underlag för effektiv intervjuguide

Mervärden:
Tydlig vetenskaplig grund - bredd och djup:
Kursdeltagare får tillgång till modernt & professionellt metodverktyg för kravprofil och intervjuguide baserat på Big Five (Femfaktormodellen), vilket med fördel kan kopplas till urvalstest.

Om kursen:
En kompetensbaserad intervju bygger på att intervjuaren ställer standardiserade frågor med utgångspunkt från ett kompetensramverk med fördefinierade beteenden. Intervjutekniken syftar till att bedöma intervjupersonen objektivt genom att be om exempel och därigenom få bevis för intervjupersonens erfarenhet av aktuella beteenden. 

Om kompetensbaserad intervju (KBI)
Teorin bakom KBI bygger på att de beteenden man uppvisat tidigare kommer man sannolikt att uppvisa igen. Målet med en KBI är att leta i intervjupersonens "ryggsäck" och hitta bevis för objektiv bedömning av sannolika framtida beteenden. Detta görs genom att man ber om specifika exempel på tidigare beteenden och ställer följdfrågor kring dessa. Huvudsyftet med KBI är att döda "magkänslan", som sällan är objektiv. Personbedömning ska vara oberoende av bedömarens subjektiva uppfattningar.

Om arrangör och kursledare:
Accelerating är experter på kompetensbaserad urvalsmetodik för målinriktad och hållbar rekrytering. ​Med 10 års erfarenhet av arbetspsykologisk testning, över 250 genomförda personbedömningar har Accelerating den expertis och kompetens som krävs för att hjälpa dig nå ökad effektivitet och hållbarhet i dina rekryteringar. Ansvarig kursledare är Michael Wiander, expert inom arbetspsykologisk testning, med stor erfarenhet som utbildare och föreläsare på temat kompetens och kompetensbaserad intervjuteknik.

I samverkan med: